Bienestar Laboral
El programa de bienestar laboral propuesto por Soluciones Omega S.A, se entiende como el mecanismo por medio del cual se busca la calidad de vida en general, exaltando la dignidad humana y el aporte al bienestar social de cada uno de los colaboradores, generando un impacto en la cultura organizacional y por tanto en el equilibrio del clima laboral, en aras de promover un sentido de pertenencia, motivación y calidez humana en la prestación de cada uno de los servicios.
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
El programa de Bienestar Laboral de Soluciones Omega S.A está encaminado a fomentar y a generar estrategias y procesos en el ámbito laboral que contribuyan al desarrollo del potencial humano, a generar actitudes favorables frente al trabajo y al mejoramiento continuo de la organización; Además aporta a través de acciones participativas a la construcción de un mejor nivel educativo, recreativo, habitacional y de salud de los empleados de Soluciones Omega S.A y de su grupo familiar. Todo lo anterior, contribuye al crecimiento humano, mejoramiento del clima laboral, disminución de la rotación y del ausentismo en la organización, lo cual debe contribuir a la mejora de los niveles de productividad, teniendo en cuenta que fomentamos la calidad de vida laboral de cada integrante de la organización. Las actividades de bienestar ofrecen beneficios tales como desarrollar el verdadero potencial del empleado en pro de sí mismo, de la organización y de su familia, le permiten que este asuma la organización con compromiso y con miras al crecimiento mutuo, también eleva los niveles de satisfacción, eficacia de cada empleado con la empresa.
INTERVENCIÓN DEL PROGRAMA
ÁREA DE DESARROLLO HUMANO
Se desarrollan actividades que enriquezcan al individuo de manera integral, para este fin se llevan a cabo los siguientes procesos:
♦ Programa de Coaching y liderazgo
♦ Evaluación al desempeño (para todos los niveles de la organización)
♦ Capacitación en temas como: manejo del estrés, autoestima, comunicación asertiva, manejo y solución de conflictos, calidad de vida y liderazgo.
♦ Contratación de personal discapacitado (Convenio Fundir- SENA)
♦ Programa de orientación psicológica (Orientada a todos los niveles de la organización): Se lleva a cabo los días viernes, con cita previa, con el fin de garantizar la salud mental de los colaboradores.
♦ Apoyo y subsidio estudiantil.
♦ Actividades de bienestar en convenio con fondo de pensiones, EPS y caja de compensación, tales como:
♣ Estilo de vida saludable
♣ Armonía mente y cuerpo, jornada relajante (spa)
♣ Ludo terapia (juego anti estrés)
♣ valoración visual
♣ Jornada anti estrés (silla relajante)
ÁREA DE CALIDAD DE VIDA
En esta área el bienestar apunta a mejorar la calidad de vida de los colabores de la organización desde la visión integral del ser humano. Se desarrollan actividades como:
♦ Desarrollo de Jornadas Preventivas de Salud (A través de la EPS Famisanar)
♦ Promoción de la adquisición de vivienda de interés social
♦ Capacitación en temas como: estilos de vida y hábitos saludables
♦ Incentivos tangibles (Bonificación económica mensual por cumplimiento de metas en Productividad y Calidad)
♦ Incentivos intangibles (reconocimiento social)
♦ Programa de préstamos al colaborador y subsidio estudiantil